Os médicos residentes perderam a chance de votar em um novo acordo histórico para a sua profissão, já que o comitê de médicos residentes da British Medical Association ( BMA ) ( RDC ) rejeitou um acordo histórico que o governo lhes colocou para: melhora suas oportunidades de carreira. melhorar a sua vida de trabalho colocar mais dinheiro em bolsos médicos residentes. O governo já tomou medidas significativas para melhorar as condições de salário e de trabalho dos médicos residentes - entrega de um 28.9% aumento de salário sobre 3 anos, bem como a aceleração da legislação para priorizar os graduados em medicina do Reino Unido e outros com experiência significativa no NHS através da Lei de Priorização do Treinamento Médico.

Além disso, desde o início deste ano, o governo tem engajado em conversações construtivas com o BMA, culminando num novo acordo abrangente para médicos residentes que foi colocado no RDC do BMA esta semana. Este acordo foi construído em discussões extensas com os líderes do RDC, que se envolveram de boa fé. É profundamente lamentável que o comitê recusou seus membros a chance de ter sua própria palavra e voto no acordo. Secretário de Saúde e Assistência Social, Wes Streeting, disse. É muito decepcionante para os pacientes e o pessoal do NHS, que o BMA RDC tenha rejeitado esta oferta.

Este governo puxou todas as alavancas disponíveis para apresentar um pacote generoso - desenvolvido em conjunto com o BMA - que teria transformado a vida de trabalho e perspectivas de carreira dos médicos residentes. Gostaria de agradecer aos líderes do RDC BMAs pela abordagem construtiva que mostraram para as conversas intensivas que tivemos desde a virada do ano. Eu sinto muito que isso não resultou em um acordo. O resultado é que os médicos residentes serão piores. Minha porta está sempre aberta para sindicatos do NHS que querem trabalhar com o governo para melhorar as condições do pessoal do NHS. O acordo histórico na tabela mostra o que pode ser alcançado quando trabalhamos juntos, em vez de ficarmos presos em um ciclo prejudicial de ação industrial. É por essa razão que ainda não estou desistindo. Eu fui o mais longe que posso e o governo pode pagar, mas não é tarde demais para o comitê reconsiderar, e eu os insto a fazê- lo.

Meu foco e o de líderes em todo o NHS agora infelizmente terão que voltar para proteger os pacientes, a equipe e nosso NHS minimizando a interrupção de mais greves desnecessárias. O negócio teria incluído. Reforma da estrutura salarial, para que os médicos residentes se beneficiem de aumentos salariais mais frequentes e mais justos em cada etapa do seu treinamento, à medida que atingem competências chave e aumentam a produtividade.

combinando a reforma da estrutura de pagamento com o Corpo de Revisão em Médicos e Dentistas Remuneração ( DDRB ) 3.5% aumentos de salário sobre 3 anos de cozimento, ligado às recomendações independentes de DDRB, conforme solicitado pelo BMA.

começar o pagamento para os novos graduados que entram na profissão neste ano teria sido quase £ 12,000 maior que 4 anos atrás até 4,500 mais lugares de treinamento especializado teriam sido criados sobre o próximo 3 anos, incluindo 1,000 para este ano os candidatos com a ronda adicional de lançamento do recrutamento em abril.

reembolso de custosas taxas de exames reais de faculdade a partir de abril deste ano, que os médicos residentes atualmente devem pagar fora do bolso para progredir com seu treinamento, o que significa que os médicos residentes teriam sido milhares de libras melhor Reforma de contrato para médicos empregados localmente para garantir que também se beneficiem deste novo negócio.

Se o RDC BMA continuar a rejeitar esta oferta, os médicos residentes ainda receberão um 3.5% prêmio de pagamento neste ano - outro aumento acima da inflação, conforme recomendado pelo órgão independente de revisão de pagamento - mas significativamente menor do que o que estava na mesa. A Lei de Priorização de Treinamento Médico é agora lei e será implementada como planejado este ano. O acordo teria sido desbloqueado 4,500 novos locais de treinamento especializado, indo muito além do compromisso do governo na 10 Plano de Saúde Ano, e trazido 1,000 destas mensagens para este ano em uma nova ronda de recrutamento em abril.

A janela para nos permitir iniciar 1,000 posts em abril é curto. Uma vez que este prazo passa, dada a perspectiva de potenciais rondas de ação industrial e seu impacto prejudicial nos orçamentos do NHS, não seremos capazes de manter a oferta na mesa ou fazer a mesma oferta novamente. Os sistemas terão de se preparar para a ação industrial e, portanto, não poderão pagar a entrega do 1,000 postagens adicionais durante um período de instabilidade dispendiosa. O governo e o NHS não serão novamente capazes financeira ou operacionalmente de oferecer um acordo tão generoso como estava na mesa esta semana.