Câmbio 15 milhões de pessoas em todo o Reino Unido para se beneficiar de novas proteçãos de trabalhadores, incluindo aquelas com o salário mais baixo e nos empregos mais inseguros. Novos direitos confirmados incluindo o primeiro dia de licença de paternidade e licença parental, salário de doença legal, proteção para as trabalhadoras grávidas, maior proteção contra despedimentos injustos, fim para contratos explorativos de zero horas e um novo direito de licença de luto. O governo continuará trabalhando com os negócios e os trabalhadores sobre como as reformas são implementadas, com mudanças introduzidas gradualmente ao longo de um período de dois anos. Câmbio 15 milhões de trabalhadores em todo o Reino Unido se beneficiarão de um quadro moderno para os direitos dos trabalhadores, que ajuda mais pessoas a permanecer no trabalho, apoia a produtividade e aumenta os padrões de vida – como a Lei dos Direitos do Emprego tornou- se lei hoje. Novo dia um direitos agora permitirám 32,000 mais pais e parceiros a cada ano para tomar licença de paternidade e 1.5 m mais pais para tirar licença parental não remunerada. Isto apoiará as famílias que trabalham para fazer malabar as demandas modernas de trabalho com filhos que criam.

Novas reformas estatutárias do salário de doença significam até 1.3 Os empregados com baixo salário poderão agora tirar um tempo de folga quando estiverem doentes sem se preocuparem em não serem pagos. Os funcionários que estão passando pelas circunstâncias pessoais mais difíceis também receberão dignidade no trabalho, com até 2.7 m funcionários por ano para ganhar o direito ao novo direito de licença de luto. O número de trabalhadores em contratos de zero horas aumentou ao longo da última década para mais 1 milhões. Estes trabalhadores, que são frequentemente os mais pagos na sociedade, agora se beneficiarão de novas proteçãos contra contratos de exploração – desde o direito a um contrato que reflete as horas que trabalham, até compensação se os seus turnos forem cancelados em breve prazo. E enquanto as pessoas costumavam ter que esperar dois anos antes de serem protegidas contra despedimentos injustos, elas terão direito a isso agora seis meses após iniciar um novo trabalho. A lista completa de reformas a serem introduzidas pode ser encontrada aqui.

O primeiro-ministro Keir Starmer disse. Hoje provamos o que um governo pró-negócio e pró-trabalhador pode conseguir – um quadro moderno para os direitos dos trabalhadores. Este Ato coloca em movimento um aumento nos padrões de vida, suportando a produtividade e, mais importante, mais segurança e dignidade para as pessoas no trabalho. Quando dissemos que Ìd trazer o trabalho no 21 século st, nós quisemos – e hoje nós o entregamos. Secretário de Estado para Negócios e Comércio, Peter Kyle disse. O marco da Lei dos Direitos de Emprego irá transformar a lei do local de trabalho para o 21 st century – trazendo proteçãos mais fortes e a equidade que cada trabalhador merece. Acreditamos que esta mudança é uma parte vital para criar e manter bons empregos e salário justo. Este governo está defendendo negócios responsáveis, conduzindo concorrência justa e criando um futuro onde as pessoas trabalhadoras desfrutem de segurança e oportunidade reais.

Nós entregaremos esta mudança em parceria com empresas, sindicatos e sociedade civil. Direitos de emprego mais fortes são bons para a economia. Pesquisas da Universidade de Oxford, Universidade de Warwick, MIT e UCL encontram consistentemente uma relação positiva entre satisfação no trabalho e produtividade. Quanto mais felizes e mais saudáveis os trabalhadores são, mais produtivos são – e quanto mais tempo eles permanecerem em seus empregos. Isto contribui para o crescimento econômico. As alterações serão introduzidas gradualmente durante um período de dois anos, dando aos negócios muito tempo para se prepararem. O Governo continuará consultando empresas, sindicatos e sociedade civil para ter certeza de que temos o detalhe certo. Ao entregarem esta mudança juntos, o Governo está apoiando empresas que fazem a coisa certa e dão às pessoas trabalhadoras a dignidade, segurança laboral e oportunidades que merecem.

A ministra dos Direitos do Emprego, Kate Dearden, disse. Hoje é um dia histórico na Grã-Bretanha, com mais 15 milhões de trabalhadores seriam beneficiados com a Lei dos Direitos de Emprego. Estas não são apenas estatísticas – são pessoas reais e famílias reais. O Ato ajudará a salvar trabalhadores em algumas das áreas mais desfavorecidas até £ 600 em renda perdida dos custos ocultos do trabalho inseguro, e apoiar famílias trabalhadoras para malabarizar as demandas do trabalho e criar filhos. O CEO do Grupo Cooperativo Shirine Khoury-Haq disse. Tratar as pessoas com justiça e respeito é uma parte fundamental de ser um empregador responsável. A Lei dos Direitos de Emprego garantirá que as pessoas possam esperar tratamento justo no trabalho, seja qual for o seu empregador.

Quando as pessoas se sentem valorizadas, os negócios estão melhor posicionados para atrair e manter as habilidades que precisam, beneficiando os trabalhadores, os empregadores e a economia em geral. O secretário-geral do TUC Paul Nowak disse. Este é um dia histórico para milhões de trabalhadores. O Employment Rights Act representa a maior atualização em direitos dos trabalhadores em uma geração. Ele irá fornecer mudanças de senso comum como proibir contratos de exploração zero horas, protegendo os trabalhadores do assédio e do pagamento de doença para todos – e muito mais. Estes são direitos conquistados com força que o movimento sindical e os trabalhadores têm feito campanha por muito tempo. Por muito tempo, ficamos atrasados para trás de nossos homólogos europeus em direitos de trabalhadores. Esta legislação nos aproxima do mainstream. Chris OŞhea, Chefe-Geral da Centrica, disse. Vimos em primeira mão que um negócio prospera quando o seu povo prospera e, por isso, um quadro estável e justo para o trabalho ajuda os negócios a planejar, investir e crescer com confiança.

A longo prazo, o que é bom para os trabalhadores também é bom para os negócios e que, em última análise, é bom para a economia como um todo. Estamos encantados de ver a aprovação real da Lei dos Direitos de Emprego que proporciona maior clareza e certeza para empregadores e funcionários. Uma lista de reações dos stakeholders que abrangem a comunidade empresarial, o movimento sindical e a sociedade civil em geral está disponível aqui. Um fim para a exploração de contratos de horas zero. Um fim para ‘fogo e recontratação' sem escrúpulos e ‘fogo e substituições' práticas.

‘Dia 1 ї direitos à licença de paternidade, licença parental e de luto não remunerados Proteções melhoradas contra despedimento para mulheres grávidas e mães novas. Direitos de redundância coletiva reforçados Fortalecido o Pago de Enfermidade Legal removendo o limite de ganhos mais baixo e Estabelecimento da Agência de Trabalho Fértil. O Pai Shift pode ser contatado para estudos de casos de pais que enfrentaram barreiras à licença de paternidade, em press@dadshift.org.Reino Unido e 07969151841 / 07917824009.

Young Women Ìs Trust pode fornecer estudos de casos de mulheres jovens que tenham experimentado contratos exploradores de hora zero e discriminação e assédio sexual no local de trabalho. Eles podem falar sobre o impacto que os. Contato em media@ youngwomenstrust.org A Associação de Abortos Esquisitos está feliz por ser contatada em comms@ miscarriegeassociation.org.Reino Unido para estudos de caso com experiência vivida de pré- 24 - Perda de gravidez semanal. Para pedidos de estudo de caso de trabalhador, entre em contato com a Fundação de Trabalho da Universidade Lancaster que tem acesso a indivíduos em trabalho inseguro e tentará conectá-lo: info@theworkfoundation.com. O Grupo Consultivo do Trabalhador no Tempo inclui indivíduos que podem falar sobre suas experiências de luta para encontrar trabalho flexível, ou o efeito transformador de segurá- lo - quer como pais, cuidadores, quer como pessoas que procuram trabalho que acomoda suas circunstâncias de vida. Para entrevistas: entre em contato com press@ timewise.co.Reino Unido para falar com membros do Grupo Consultivo do Trabalhador no Tempo ou porta- vozes no Tempo.

O 15 a figura de milhões de trabalhadores é baseada na análise da Pesquisa sobre a Força de Trabalho (de outubro a dezembro) 2024 ) para evitar dupla contagem, e inclui trabalhadores que vão se beneficiar de despedimento injusto, contratos de hora zero, salário de doença legal, mudanças sindicais e acordos de salário justo. Figuras sobre o número de mulheres na força de trabalho em comparação com 50 anos atrás ( 7 milhões) baseado na análise do inquérito sobre a força de trabalho comparando o 3 - média do mês Jul-Sep 1975 e Jul- Sep 2025. [ NOS LFS ] 32,000 mais pais elegíveis para licença de paternidade e 1.5 m mais pais elegíveis para licença parental não remunerada [ Avaliação de impacto: Dia 1 direito à licença de paternidade e licença parental não remunerada ] 1.3 milhões para trabalhadores que decolam quando estão doentes [ Avaliação de Impacto: Melhore o acesso ao Pago de Enfermidade Legal removendo o Limitativo de Ganhos Mais Baixos e removendo o período de espera ].