O público convidado a compartilhar opiniões sobre reformas, incluindo proteção de demissão para mulheres grávidas e mães novas no trabalho, e licença de luto. Negócios e trabalhadores para moldar as reformas sindicais, incluindo o dever do empregador informar os trabalhadores sobre o seu direito de aderir a um sindicato. As reformas ajudarão a estabelecer um local de trabalho moderno, central para a visão do Governo de crescimento e renovação nacional como parte do Plano para a Mudança.
Negócios e trabalhadores são hoje [Thursday 23 Outubro] sendo solicitado a compartilhar suas opiniões sobre como as reformas de emprego, incluindo licenças de luto e proteçãos de despedimento aprimoradas para mulheres grávidas e mães novas, devem funcionar na prática. Todos os pais devem sentir- se seguros no trabalho. Ainda assim, milhares de mulheres grávidas e novas mães enfrentam riscos significativos para a segurança do seu emprego – a pesquisa descobriu até 54,000 as mães por ano podem ser despedidas, redundantes ou tratadas tão mal no trabalho que sentiam que tinham que sair. Nova legislação tornará ilegal despedir mulheres grávidas, aquelas em licença de maternidade e mães que voltem ao trabalho por pelo menos seis meses, exceto em circunstâncias específicas. Hoje, a consulta procurará visões sobre como isso deve funcionar na prática.
O plano do Governo para fazer o trabalho pagar irá trazer a legislação dos nossos direitos de emprego para o 21 século st, estendendo as proteçãos de emprego já concedidas pelas melhores empresas britânicas a milhões de trabalhadores em todo o país. O secretário de negócios, Peter Kyle, disse. Muitos negócios já garantem que seus funcionários tenham segurança e dignidade no trabalho. Isso é particularmente importante nos preciosos primeiros dias de ter filhos ou, no outro extremo do espectro, se eles vivenciarem tragédia e dor.
O que estamos lançando hoje são passos vitais para garantir que todos tenham essa dignidade no trabalho e sintam os benefícios do crescimento econômico, entregando- se ao nosso Plano de Mudança. Nós estamos comprometidos a trabalhar em plena parceria com empresas e sindicatos para obter os detalhes certos sobre essas reformas, porque os direitos de emprego fortes e uma economia em crescimento vão de mãos dadas.
As reformas também serão introduzidas para garantir que os trabalhadores tenham direito a tempos afastados do trabalho para sofrer – incluindo aqueles que sofreram perda de gravidez antes 24 semanas. A perda de um ente querido é uma experiência profundamente pessoal que impacta todos de forma diferente. Em alguns casos, as pessoas podem precisar tirar tempo e espaço do trabalho para sofrer; enquanto em outros casos, as pessoas podem preferir continuar trabalhando como normal. Haverá também a chance para os stakeholders alimentarem as vistas sobre um novo dever para os trabalhadores serem informados pelos seus empregadores do seu direito de se afiliar a um sindicato, bem como sobre o novo framework que permite aos sindicatos solicitar acesso a um local de trabalho.
Ministro dos Direitos do Emprego, Kate Dearden disse. Nenhuma família deve ser negada o tempo e o espaço para sofrer – e nenhuma mãe deve enfrentar penalidades no trabalho por escolher ter filhos. Eu sei que negócios e sindicatos brilhantes em todo o país vão receber a chance de dar suas opiniões sobre essas reformas – aqueles que sabem que o pessoal feliz, bem pago e leal estão no centro da construção de empresas bem sucedidas, impulsionando o crescimento que beneficia a todos.