FORTE GEORGE G. MEADE, Md. – Enquanto muitos alunos passaram o verão relaxando ao sol, três idosos do ensino médio em ascensão contribuíram para projetos ativos nos EUA. Garrison do Exército Forte George G. Meade através de um estágio de cinco semanas aqui, fornecendo- lhes uma inestimável visualização de campos de carreira possíveis antes do seu último ano de ensino médio. Os alunos aprenderam a importância da rede, receberam experiência prática e ganharam insight sobre quais opções podem estar disponíveis após completar o ensino médio — tudo antes de dar um boné e um vestido. Kedus Samson passou seu estágio na Divisão de Ambiente da Direção de Obras Públicas. Ao chegar, ele encontrou suas expectativas de vida militar da base completamente mudada.
.A princípio, pensei que haveria soldados sempre marchando por aqui, disse Samson..Mas agora, parece mais como uma mini- cidade.. Durante o seu tempo na DPW, Samson recebeu experiência prática trabalhando no novo quartel do Freedom Center. .É legal ver como eles fazem o seu trabalho, disse Samson..Todos têm sido muito simpáticos, e todos gostam do que fazem, então eles têm muita informação para compartilhar..
Alex Overman, chefe e mentor da Filiala de Conservação e Restauração de Samson, compartilharam a importância de oportunidades como esta para expor os jovens ao trabalho vital das agências governamentais. . Ele instila a sensação de que o serviço público é fundamental não só para o Exército, mas para o país como um todo, disse Overman. їEstas oportunidades são fantásticas para crianças jovens, estudantes universitários ou estudantes de pós-graduação. Ter um estagiário na equipe deu à Divisão Ambiental uma nova perspectiva valiosa sobre os projetos em curso.. Ele nos dá outro conjunto de olhos novos sobre problemas,. Overman disse.. Vemos esses problemas todos os dias e às vezes ficamos cegos. Mas o Samson nos faz perguntas e nos permite reavaliar as coisas.
Por mais esclarecedora que a experiência tenha sido para o Samson, outro estagiário no programa no DPW descreveu a experiência de trabalhar em uma zona de trabalho ativa como emocionante. .Você tem que estar ciente do seu ambiente, notou Christian Amos, destacando as pressões e responsabilidades reais de um engenheiro. Participar neste estágio já começou a moldar os planos de carreira do Amos.
. Ele me deu uma idéia sobre talvez perseguir [engenharia] em algum momento, disse ele..Eu ainda estou pensando em algumas outras coisas também, mas esta é definitivamente uma que eu posso considerar.. O mentor do Amos, John Zambrano, chefe da Subdivisão de Design DPW, explicou como o Amos contribuiu para projetos de instalação em curso. . Nós pedimos ao Amos para dar uma olhada em desenhos formais de engenharia e coisas nessas linhas para ver como você mostra visualmente o projeto e eventualmente construí- lo, disse o Zambrano.
Zambrano considera o mentorado uma necessidade no campo da engenharia. . É muito trabalho duro estudando os fundamentos. No entanto, a maioria das habilidades de engenharia que você desenvolve está realmente no trabalho, disse o Zambrano.. Você não pode cobrir todos os detalhes em quatro anos de escolaridade, mas você pode cobri- los em uma carreira. Se você passar essa informação para baixo, você pode compartilhar esse conhecimento e percepção. Compartilhar conhecimentos e informações não se limitava a mentores no DPW, nem se limitava a aqueles do programa de fora da instalação.
O Landon Cox, que foi internado no Escritório de Assuntos Públicos e no Programa de Advogação da Família, disse que mesmo quando era uma criança militar, trabalhar para a guarnição mudou sua percepção de como trabalhar para uma instalação do Exército é como. . Ele tornou mais aberto e me ensinou o que [garrisões] fazem para ajudar seus trabalhadores, disse Cox. Durante seu estágio, o Cox teve experiência prática trabalhando com famílias do Forte Meade. .Foi muito interessante ver como as famílias militares funcionam, disse ele..Eu aprendi recentemente sobre o Programa de Advogação de Vítimas de Abuso Doméstico e como ele se esforça para ajudar as famílias militares a obter os serviços que precisam para estar em uma situação melhor..
Celena Flowers, assistente social supervisor da FAP e mentor da Cox, explicou como os estagiários representam uma oportunidade de investir na próxima geração. . Estes são indivíduos que vão levar em frente a empatia, serviço e resiliência que estão no centro da nossa profissão,..Oportunidades como estas ajudam os alunos a crescerem em profissionais confiantes e capazes que entendem tanto as recompensas como as responsabilidades de servir famílias militares.. Flores também compartilharam como os estagiários são vitais para fortalecer os programas de prevenção e educação.. Eles trazem uma nova perspectiva, uma nova energia e uma disposição para aprender,. Flores disse.. Suas perspectivas nos ajudam a garantir que cada família recebe atenção e sua presença reforça um compromisso com a aprendizagem contínua no nosso escritório..
Os estágios foram gerenciados através do programa FutureSuccess do Desenvolvimento de Forças de Trabalho do Condado de Anne Arundel (AAWDC), uma empresa sem fins lucrativos que fornece serviços de desenvolvimento de força de trabalho para empresas e residentes do condado. De acordo com a sua declaração de missão, AAWDC serve como їa ponte entre a compreensão das necessidades de mão-de-obra e desenvolvimento de talentos de negócios locais e regionais e preparando os indivíduos para atender ao seu potencial de carreira.. Este é o primeiro ano em que o programa FutureSuccesss se parceriau com Fort Meade. Antes do seu primeiro dia no local, os estagiários receberam treinamento de preparação para o local de trabalho sobre temas como comunicação, apresentabilidade e o uso apropriado de telefones e dispositivos no local de trabalho. Todos os estagiários também foram designados para um treinador de carreira que era responsável por visitar e seguir os estagiários semanalmente. Os treinadores também foram encarregados de fornecer feedback direto aos estagiários com base em observações e comentários do supervisor, permanecendo disponíveis para quaisquer perguntas ou preocupações que um estagiário tivesse durante o seu estágio. Nota do Editor: O programa FutureSuccess é apenas uma das muitas iniciativas de mão- de- obra executadas pela AAWDC. Para suportar o crescimento da carreira da comunidade, AAWDC oferece programas direcionados para vários dados demográficos:.
Jovens na escola: Os alunos podem se conectar com um treinador de carreira dedicado durante o ano letivo para explorar a disponibilidade para a carreira e garantir oportunidades de emprego locais. Jovens fora da escola (Idades) 18 +: O programa NextSuccess fornece suporte similar, personalizado para a entrada na carreira para adultos jovens que não estão atualmente matriculados na faculdade. Adultos: Os residentes locais podem acessar oficinas profissionais, feiras regionais de carreira e treinadores individuais hospedados no Centro de Carreira AAWDC em Linthicum Heights e em locais em todo o Condado de Anne Arundel.