Milhões poderiam se beneficiar com novas regulamentações definidas para garantir a renda ao longo da vida Pesquisa mostra que os esquemas de Contribuição Coletiva Definida poderiam aumentar os rendimentos de aposentadoria até 60% enquanto fornece mais segurança O governo está reformando o sistema de pensões como parte do seu Plano de Mudança para garantir maiores rendimentos de aposentadoria e um crescimento econômico mais forte.
Ao contrário dos esquemas de Contribuição Definida ( DC ), os CDCs agrupam os sistemas de pensão em um fundo coletivo dando aos trabalhadores pagamentos regulares de pensão para a vida, mais segurança e maiores rendimentos médios de aposentadoria ao longo da aposentadoria quando comparados com potes de aposentadoria individuais. Os novos regulamentos permitirão a expansão dos CDCs para mais empregadores e abordarão uma crescente demanda entre os trabalhadores para receber uma renda de aposentadoria mais segura. Pesquisa mostra quase três quartos das pessoas com esquemas DC querem uma renda garantida de sua pensão apesar de 50% de potes atualmente sendo retirados como uma soma forfetária. Além de aumentar os padrões de vida de aposentadoria dos trabalhadores de hoje, a agrupação de fundos permite aos esquemas fazer maiores investimentos em ativos, como negócios e projetos de infraestrutura no Reino Unido. Isso ajudará a impulsionar a economia – como se vê em países como o Canadá e a Dinamarca que já têm CDC – e apoiará o Plano de Mudança do Governo para impulsionar o crescimento econômico e melhorar os resultados de aposentadoria para milhões de economistas.
O ministro das Pensões Torsten Bell disse. Muitas vezes as pessoas que se aproximam da aposentadoria ficam navegando por opções complexas e oprimindo riscos que não devem enfrentar sozinho. As pensões coletivas oferecem aos economistas uma nova opção que em muitos casos será um negócio melhor, um em que os riscos são compartilhados, os retornos são alisados e os rendimentos de aposentadoria são mais fortes e pagos para a vida. Ao expandir o CDC para mais empregadores e consultar sobre a aposentadoria CDC, estamos ajudando a construir um sistema de pensões mais justo que dê às pessoas confiança que suas economias durarão e poderão desfrutar da aposentadoria.
Antes dos regulamentos que serão estabelecidos amanhã, o Ministro das Pensões, Torsten Bell, dará um discurso a centenas de empregadores principais em todo o Reino Unido, mais tarde hoje, estabelecendo os benefícios dos esquemas CDC e os próximos passos para implementá-los. O movimento se baseia no progresso feito pelo primeiro esquema de CDC do Reino Unido, o Plano Coletivo de Pensões Royal Mail que tem mais de 100,000 membros e reflete crescente demanda de pensões que entreguem uma renda ao longo da vida. O diretor do Fórum CDC David Pitt-Watson disse. Este é um grande passo em frente para a provisão de pensão na Grã- Bretanha. Se os empregadores que patrocinam pensões seguirem, isso significará que os trabalhadores do setor privado, bem como os do setor público, têm uma pensão eficaz que os durará até o dia em que morrerem.
O Governo também está lançando hoje uma consulta sobre ‘Aposentadoria CDC ї que permitiria que pessoas que salvaram em um esquema DC transferissem seu pote de pensão para um esquema CDC na aposentadoria. O objetivo disto é ver mais pessoas receberem uma renda regular para a vida que visa manter o ritmo com os preços crescentes sem ter que se preocupar com o gerenciamento do dinheiro de aposentadoria ou com a determinação de quanto tempo as suas economias precisam durar. As regras dos CDC de empregador único foram um momento histórico no mercado de pensões do Reino Unido. O governo está tomando uma ação decisiva em chamadas da indústria para expandir CDC para mais empregadores, com a visão de que milhões de mais trabalhadores serão capazes de acessar os muitos benefícios que os CDC oferecem. Além disso, criar CDCs de aposentadoria seria uma inovação adicional que permitiria a mais pessoas desfrutar dos benefícios do CDC.
Isto se baseia na reforma já em curso para criar melhores pensões para a geração do amanhã. Isto inclui o projeto de lei de esquemas de pensões, que poderia aumentar uma pensão de trabalhadores pela £ 29,000, e o revival da Comissão de Pensões para garantir que os pensionistas do amanhã não sejam mais pobres do que hoje. Zoe Alexander, Diretora Executiva de Políticas e Advocacia, Pensões Reino Unido, disse. Os esquemas de CDC multi- empregadores têm o potencial de aumentar a poupança de aposentadoria compartilhando riscos entre economistas. O sucesso depende do equilíbrio certo entre fortes proteçãos para membros, simplicidade e equidade no projeto do esquema. Nós concordamos com o Governo que a inovação no CDC traz uma promessa enorme para os salvadores e estamos satisfeitos que este Governo esteja apoiando o desenvolvimento de CDCs multi- empregadores e aposentados. Nausicaa Delfas, CEO, The Pensions Regulator, disse. Estamos todos trabalhando para transformar um sistema de poupança em um sistema de pensões que fornece uma renda sustentável durante a vida posterior. Soluções inovadoras como os esquemas CDC somente para a aposentadoria poderiam desempenhar um papel nisso, e IÏd incentivar as pessoas a se envolverem na próxima consulta para garantir que suas ideias sejam ouvidas.
Pretty Sagoo, Diretor Gerente de Soluções de Benefícios Definidos, Apenas Grupo, disse. Num momento em que a política de pensões está desfrutando de atenção muito demorada, o governo explorando formas de melhorar ainda mais a renda de aposentadoria é bem-vindo. A maioria dos economizadores de DC esperam que sua pensão proporcione a renda necessária para ajudá- los a alcançar segurança financeira na aposentadoria. O CDC de reforma pode ser uma resposta valiosa para este desafio para alguns esquemas e membros do esquema, além de outras soluções que já estão disponíveis ou estão vindo para este mercado. Jane Kielty, CEO do Reino Unido, Aon, disse. Estamos muito satisfeitos em alojar o Torsten Bell MP, nos escritórios de Londres AonÕs para o lançamento do Fórum CDC. Aon é um promotor de longa data do desenvolvimento do CDC Õs no Reino Unido – datando de 2013 – e nós fomos ativamente envolvidos na formação do CDC multi- empregador de vida inteira a ser anunciado hoje. Acreditamos que estes regulamentos abrirão as portas de inundação para todos os empregadores - e, portanto, para além 25 milhões de trabalhadores no Reino Unido - ter a oportunidade de usar suas contribuições definidas para construir uma pensão durante a sua vida profissional. Chintan Gandhi, Parceiro e Chefe do DC Coletivo, Aon, disse. Estes regulamentos são um grande passo para o Reino Unido CDC. Eles abrirão o mercado para vários sistemas de CDC de vida inteira de empregadores, incluindo aqueles fornecidos por trusts mestre, permitindo- lhes atender às necessidades de todos os empregadores e trabalhadores independentes – independentemente do tamanho da sua força de trabalho ou dos seus orçamentos de contribuição. Ao oferecer aos funcionários CDC de vida inteira, empregadores e funcionários podem ser agrupadas contribuições definidas, juntamente com investimento e riscos de longevidade sendo compartilhados em toda a associação ao esquema. CDC de vida inteira proporciona aos funcionários uma renda para a vida na aposentadoria que é esperada para manter o ritmo com o custo de vida, e sem funcionários individuais que precisam tomar decisões complexas. É também emocionante ver o surgimento de uma visão para a aposentadoria CDC que abre o caminho para todos os aposentados - independentemente de como eles criaram sua poupança de pensão - para acessar os benefícios do CDC quando eles se aposentarem.
Andy O ́Regan, Chefe de Estratégia do Cliente, TPT Solutions de Aposentadoria, disse: A publicação de regulamentos de contribuições colectivas definidas por vários empregadores ( CDC ) marca um grande salto para a indústria de pensões do Reino Unido. Pela primeira vez, os empregadores de todos os tamanhos poderão acessar os benefícios da provisão Colectiva DC, abrindo o caminho para melhores resultados para os membros e maior escala neste novo modelo. As novas regras permitirão que mais trabalhadores recebam rendimentos para a vida na aposentadoria, evitando a necessidade de tomar decisões difíceis, enquanto os empregadores manterão a certeza de custo que têm com a provisão DC. No início deste ano, anunciamos nossa intenção de lançar um esquema de CDC multi- empregadores – poucos dias após o Ministro das Pensões, Torsten Bell, definir o tempo para esta nova legislação. Atualmente, o Reino Unido tem apenas um único esquema de CDC empregador, então estamos orgulhosos de liderar a próxima onda de inovação de pensões no Reino Unido. Também estamos satisfeitos por ver que o governo publicou hoje seus planos sobre a aposentadoria CDC para consulta. Ao contrário do modelo de vida inteira, o CDC em decumulação não agrupa o risco de investimento em acumulação, mas aproveita a longevidade em conjunto de forma semelhante, para fornecer uma renda ao longo da vida na aposentadoria. Como tal, este modelo pode ser de interesse particular para os esquemas DC que serão necessários para oferecer aos membros um ‘omissão guiada de aposentadoria. Continuaremos a nos envolver com o governo para ajudar a moldar o regime para este modelo. Informações adicionais. O evento de hoje é significativo para o Governo:.
Nós iremos colocar nos regulamentos do Parlamento para permitir esquemas empregadores múltiplos desconectados ( UMES ), e vamos publicar a resposta do Governo à consulta sobre esses regulamentos. E também lançaremos uma consulta sobre política para os esquemas de CDC de reforma. Nós antecipamos que o framework para a Aposentadoria CDC será construído sobre o framework UMES, que foi desenvolvido ao longo do tempo através de múltiplas consultas – com amplo suporte.
Grande parte desta consulta política focará, portanto, nos mecanismos pelos quais os membros se juntarão aos esquemas de CDC de reforma, garantindo que sejam informados da informação certa, no momento certo, e que sejam preço justo e de uma forma que garanta a estabilidade do esquema global. Em vários estudos, estes CDCs podem oferecer benefícios mais fortes em aposentados, com um estudo recente estimando uma renda até 60% maior que a renda disponível através da compra de renda. Uma série de estudos tem estimado grandes benefícios, incluindo do departamento Willis Towers Watson, PPI e do atuário do governo. Mais detalhes sobre os relatórios estão incluídos no DepartmentÕs Impact Assessment publicado junto com a legislação.