Backlog de pessoas que esperam ter avaliação da capacidade de trabalho a ser abordada como parte de um pacote de medidas para entregar £ 1.9 bilhões de poupanças no Reino Unido até o final do 2030 / 31. Avaliações cara a cara definidas para aumentar à medida que o governo liberta a capacidade dos avaliadores de saúde para enfrentar o atraso herdado. As alterações vêm junto com o reequilibramento do Crédito Universal em abril do próximo ano e o apoio ao emprego para pessoas doentes ou deficientes, incluindo Conectar ao Trabalho.

As alterações verão o Governo cumprir um compromisso assumido no Livro Verde Pathways to Work para aumentar as avaliações presenciais após serem desligadas em resposta ao COVID- 19 pandemia, com contratos acordados pelo governo anterior que requerem 80% de avaliações a serem concluídas virtualmente. A proporção de avaliações face a face será aumentada, com aqueles para o pagamento da Independência Pessoal ( PIP ) aumentando a partir de 6% em 2024 ( 57,000 ) para 30% de todas as avaliações, e a avaliação da capacidade de trabalho ( WCA ) 13% em 2024 ( 74,000 ) para 30%.

O Governo está entregando essas mudanças e reformando o sistema de bem- estar quebrado que herdou, estendendo o tempo entre as avaliações para verificar se a condição de um reclamante ainda os qualifica para PIP, libertando os profissionais de saúde para realizar mais avaliações face a face e entregar mais reavaliações WCA. As reavaliações desempenham um papel importante na tomada em conta de como as alterações nas condições de saúde e deficiências afetam as pessoas ao longo do tempo. No total, as medidas são esperadas para salvar o contribuinte do Reino Unido £ 1.9 bilhões até o final de 2030 / 31 e vem junto com o apoio ao emprego destinado a pessoas doentes ou deficientes, incluindo Conectar ao Trabalho, e a redistribuição de 1,000 treinadores de trabalho.

O Secretário de Estado do Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Nós estamos comprometidos com a reforma do sistema de bem- estar que herdamos, que por muito tempo tem cancelado milhões como muito doentes para trabalhar. É por isso que estamos aumentando o número de avaliações que fazemos face a face e tomando medidas para enfrentar o atraso herdado de pessoas esperando por uma avaliação da capacidade de trabalho.

Estas reformas nos permitirão salvar £ 1.9 bilhões, criando um estado de bem- estar que apoie aqueles que precisam dele, ajudando as pessoas a trabalhar e entregando equidade ao contribuinte. Atualmente, o tempo entre as revisões de prêmios pode ser tão curto quanto nove meses e a maioria das pessoas não vê uma mudança no seu prêmio na sua revisão.

Isso deve ser estendido para a maioria dos reclamantes PIP idosos 25 e mais de um mínimo de três anos para uma nova reivindicação, subindo para 5 anos na próxima revisão se eles continuarem com o direito. Estas alterações operacionais são separadas para a Revisão Timms, que irá olhar para o papel do PIP, sua avaliação e os critérios em suportar pessoas deficientes para alcançar melhor saúde, padrões de vida mais elevados e maior independência.

As alterações serão efetivas a partir de abril 2026 – ao lado de mudanças no Crédito Universal que reduz o fosso entre o que as pessoas recebem por estarem desempregadas em comparação com doenças de longo prazo. Estas medidas vêm ao lado do nosso plano para obter a Grã-Bretanha Trabalhando com as reformas de emprego mais ambiciosas em uma geração, bem como fornecendo suporte personalizado através do programa Connect to Work para ajudar 300,000 pessoas doentes ou deficientes para o trabalho até o final do parlamento.

Informações adicionais. Continuaremos a garantir que haja sempre ajustes para aqueles que não podem participar de consultas presenciais como resultado da sua incapacidade ou condição de saúde, com provedores oferecendo visitas domiciliares ou canais de entrega alternativos, quando apropriado. Se uma condição individual se deteriorar ou melhorar, eles devem relatar uma mudança de circunstâncias e pedir que o prêmio PIP seja revisado.